Chan为公司工作。 2021年4月，他的妻子生了一个女儿。 2023年5月，张获得了父母许可证，并批准了公司获得五天的许可。那个月，张要求育儿五天，因为在家中突然发生事故，年轻女子病了，没有人照顾她。由于订购任务是严格的，因此不允许该公司离开，并且两党在没有成功的情况下进行了几次谈判。自5月22日以来，张就没有上班，并将其女儿带到医院接受治疗。公司认为工人不能未经许可就无法参加工作，也不能参加工作，并且公司的规则和规定规定，可以完成三天的缺席工作。 5月24日，该公司终止了双方之间的就业合同，原因是张严重违反了规则和法规。张要求劳动仲裁，并要求该公司支付赔偿金非法驳回就业合同。仲裁机构的工人和人员纠纷认为，根据经济和技术发展区的领域，工人享受休息和离开的权利。根据法律和法规，有孩子的夫妻每年将为父母享受10天的许可，直到他们的孩子三岁为止。在这种情况下，在张度假的原因是合法的。假日过程存在一定的缺乏，但这应该与缺席的行为不同。该公司没有提供证据证明由于严格的计划任务而不允许假期的情况。因此，向公司授予仲裁，以支付Chang的非法终止就业合同的赔偿。父母许可系统是我国Parto的新支持措施。雇主必须保护工人父母在Acco中的许可权与法律有关，正确处理就业管理权与工人许可保护之间的关系，并且不应命令员工消除或限制他们从工人中限制。建立和改善内部公司规则和法规创造了公平，公平和人类的工作环境，并和谐的就业关系和生育友好的社会将有助于建立和谐的就业关系和具有生育能力的友好社会。