JIMU新闻评论员Qu Jing于9月29日在记录当天被Brightness解雇，因为在社交媒体网站上发表的实习生批准了对Deli Group进行的第三次回合采访。 Deli Group的首席执行官Chen Xueqiang留下了道歉信息，他说他将正确处理问题。 9月30日上午，熟食集团的客户服务人员向Jimu新闻记者确认，发表先前评论的人实际上是Chen Shukian。关于内部位置报告的问题，精致化引起了人们的注意并遵循并处理它，并检查了相关情况。 Nohai县劳工检查员旅的负责人说，问题与公司的使用有关，公司正在处理该公司，该部门正在等待公司处理结果。 （根据9月30日的JIMU新闻）的自我报告Ervalors表明他们有七年的工作经验，并且已经晋升了几次。在今年5月初，他批准了两次在线访谈和与Deli Group的网站上进行的一次访谈。他收到了入场警告，他的位置是HRBP。这足以证明您的课程和您表明您的职位有能力的能力。但是，仅仅因为行走时有点la脚，RRHH公司说服了他在注册当天伪装自己，引用“领导者不同意他的意见”。 rr.hh.甚至试图创造出求职者“自愿实现他们的赞助”的幻想。我真的被吓倒了太多，无法回到我的话和奇怪的事情上。合同精神的实践不仅浪费了很多时间和精力花费了一个工作搜索引擎，而且还忽略了他的个人尊严。就业搜索是一个双向过程。雇员ENT申请人努力工作以获得机会。公司还需要以公平，公平的态度对待所有申请人。他们背弃了其他人，并因身体缺陷而被解雇。毫无疑问，这是践踏工人的权利和利益。从法律的角度来看，怀疑公司的做法是非法的。我国的劳动促进法清楚地表明，雇主不应出于残疾原因拒绝就业。 “残疾保护法”还强调，国家保护残疾人工作权的权利，并禁止在就业中歧视残疾人。即使公司出于模糊的原因试图提出借口，例如“不符合企业文化”，也很难根据您的身体状况隐藏不同。该行动不仅破坏了就业申请人的平等雇佣权，而且还使他们处于法律诉讼和行政制裁。从道德的角度来看，具有社会责任感的公司不应看一下这道菜，而应将平等，尊重和宽容视为其核心价值观。如果该事件是对残疾雇员或RR.HH的高级执行偏见。关心避免“潜在问题”，它反映了公司内部管理中的障碍和价值偏差。正如首席执行官Deli所说，这种方法“与熟食和人道主义关注的价值完全不一致。”此外，这与我们社会捍卫的公平和正义的主要价值观以及对弱势群体的照顾。对于不愿退出具有偏见的人的员工的公司很难获得社会的信任和尊重，其声誉和声誉将不可避免地降低。 Deli Group首席执行官目前正在谈论，劳动检验办公室也在关注。我认为此案会很好TS，但您也应该提出更深入的想法。它发生在五月，直到现在，当事各方一直与勇气发言。如果相关人员不会在互联网上积极讲话，也不关注公众，是否会隐藏歧视性行为？实际上，在发现类似不公正现象时，患有身体缺陷和就业申请人的残疾人是否会选择保持沉默？在劳动力市场中，对残疾人的隐性歧视仍然很普遍。一些公司拒绝雇用，因为他们建立了“不一致的图像”和“不便的交流”，在访谈中建立了可视化的MBRALES，并出于各种原因在工作后拒绝正式化。这些无形的障碍已成为残疾人融入社会并意识到自己的价值的巨大障碍。非歧视不能简单地成为谚语。公司确实需要将包容性文化融入人力资源管理。管理员将股权原则从系统的设计运行到实施链接。必须实施它，并要求整个社会的合作支付任何劳动歧视案例的价值。当所有就业申请人在竞争性和平等的环境中都可以看到并受到尊重时，当“非歧视”将口号更改为操作过程和监控指标时，并且当公司真正意识到各个团队的价值和各个团队的价值时，就可以避免复发类似的事件和支持工人。